名企高薪抢才,中职生就业“不愁嫁”
作者: 出处:信息时报 发布日期:2011年5月26日 阅读:4475次
 
 
  学有一技之长,何患无业可就?
 
 

 

  又到一年一度的中职招生季。不少家长带着孩子到学校咨询,问得最多的一句话就是:“这个专业好不好就业?”
  事实上,中职的培养方向就是就业。近年来,广州市中职学校毕业生就业率均在95%以上,远远高于高校毕业生的就业率。
  现象1 多家企业抢一个中职生
  如果要形容时下中职生的就业形势,不少人会不约而同地用到一个词——供不应求。几年前,中职学校还到处找用人单位推荐毕业生,如今却是企业抢着到中职学校要人,甚至多家企业抢一个学生,这些都是源于中职学校紧跟市场需求办学的良好效应。
  日前,在广州商贸职业学校举办的校园招聘会上,共有48家大型知名企业前来“抢人”。其中有20多家为上市公司,为该校788位毕业生提供了1700多个实习就业岗位,而最为抢手的验光配镜专业毕业生已全部被提前招走。
  该校校长徐小成告诉记者,关键要看专业培养是否能与市场需求接轨。“我们学校的验光配镜专业最热门,今年的毕业生有150多人,早在年前就已被各大眼镜企业一抢而空,平均3家企业才能分到一名学生。”徐小成说,全国约有3亿人戴眼镜,但眼镜行业的验光、配镜专业人才严重短缺,“现在各大眼镜行都有我们的毕业生,有的企业从学生一进校就跑来预订,充分说明中职教育只要能紧密配合市场的需求,就有前途。”记者从招聘会上了解到,除了验光配镜专业,物流、电子商务两个专业的毕业生也较容易找到工作。
  广州市轻工职业学校招生就业指导科副科长彭宜告诉记者,今年的毕业生共有1300多人,除了部分上大专的学生外,其他学生都已在企业顶岗实习,毕业后基本都可留在企业,“像广州地铁公司,今年来学校招了五六次,每次都招100人,一个毕业生至少有3~4个岗位可供挑选。”
 
现象2
  名企开出高薪 就业质量提高
  广州市土地房产管理职业学校副校长王军表示,受传统观念影响,一些家长仍宁可让孩子去非重点高中,挤高考独木桥,其实是一个误区,“总体上来看,中职生就业率比大学生高。另外,近年来中职生的就业质量也已有明显提高。”
  据悉,这两年,由于“蓝领人才”比较抢手,一些热门专业如汽车维修、机电、数控等起薪已有2000元/月,一些抢手的毕业生已开始在企业福利、发展空间方面提出更高要求。据王军介绍,近几年中职毕业生的就业已不成问题,对于待遇太低、劳动强度太大的企业,很多中职学校都已不再考虑推荐。广州市信息工程职业学校招生就业指导办主任梁国勇也表示,企业来招聘,学校会先筛选出一些实力雄厚的供学生选择。
  事实上,高就业率之后,如何提高毕业生就业质量,已被多数中职学校认同。“我们认为,就业质量高应从3个因素考量,一是专业对口,二是工作稳定,三是收入高。”王军表示,比如该校的电梯安装与维修专业,90%以上的实习学生能被企业留用,各大国际知名电梯企业为抢到毕业生而展开激烈角逐,毕业生起薪普遍在1800~2000元/月,一年后普遍在3000~4000元/月。
  而梁国勇也表示,该校的通信技术专业毕业生大部分被推荐到电信下属通信基站及企业就业。而化工类专业1个毕业生至少有6家企业争聘,比如广州市化工集团公司、立白集团公司、粤海石化集团等,待遇很不错。
  另外,广州市各中职学校的就业“资源库”也人气旺盛。长期以来,历史悠久的中专学校为各行各业培养了大批实用型人才,许多已成为企业技术骨干、行政高级管理人员和行业领导。他们了解母校的人才培养优势,并对母校怀有深厚感情,很多人主动回校聘用自己的师弟师妹,并形成一套毕业生就业“资源库”。
  现象3
  踏实肯干的中职生更有前途
  以往,不少企业偏向于只招聘本科生,而近年来,越来越多企业开始青睐一些具有优秀专业素养的中职生。
  “这是因为中职生的动手能力娴熟,能吃苦耐劳,也比本科生更珍惜岗位。”广州某化工企业人事主管张先生指出,本科毕业生往往期望值更高,中职生相对更踏实,“学历的高低其实在薪资水平上没有太大差别,因为很多企业都是按岗设薪,中职生也可拿到3000~4000元的月薪。”张先生告诉记者,曾有一名中职生应聘到该公司后,由于培训期间表现出色,被分到核心部门的重要岗位,成了该部门学历最低的员工。
  广州市轻工职业学校机电技术应用专业的老师冯建财,是该校2004届毕业生,毕业留校至今的短短五六年时间里,已迅速成长为该校一名成绩斐然的老师了。2008年,他曾代表广州市队在广东省教师技能竞赛数控车床工种中获得二等奖,并多次作为主带教师指导学生参加省、市数控车床竞赛并取得优异成绩。冯建材本人作为一名实习指导教师,自己的学历目前也已进修到本科程度,并获得了数控技师资格。“中职生只要肯学肯钻肯干,一样也有前途。”冯建财深有感触地说。
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  创新办学+双证制度成中职就业“法宝”
  近年来,广州市中职毕业生就业持续飘红,与各中职学校不断创新办学模式、全面实施“双证书”制度密切相关。一方面,各中职学校与企业紧密合作,共同研究专业设置、课程开发、教育教学内容改革,并与企业合作建设实验实训基地,逐步实现学校专业培养目标、实习实训基地建设与职业岗位要求“零距离”,通过高仿真的实践教学和社会实践,确保职业教育与生产实际“无缝对接”。
  据了解,不少职校还与大中型企业合作制定了“订单式”人才培养计划,使学生入校如入职,专业对口就业率不断提高。如广州市市政职业学校推出“前厂后校”、“前校后厂”校企合作办学新模式,据该校校长周美新介绍,“我们与市政类企业共建实训基地,将实训场建在企业生产现场,市政工程专业的学生便可在现场绑扎钢筋、混合混凝土,检测专业的学生可把水泥的构件拿出来检测,看其能否达到指定的强度要求。这样的现场教学,使得我们的学生很快掌握了企业实际操作的一些技能。”王军也表示,校企深层次合作对于提高中职教育质量、解决中职生的就业问题、为企业培养对口的专业人才有着重要的作用。
  另一方面,目前广州市各中职学校已全面实施“双证书”制度,即学生毕业领取中职毕业证书,必须先考取与所学专业对口的职业资格证书。不少学校建立了技能证书考核点,为学生考取技能证书、职业资格证书提供指导和服务,方便学生考取代表实操能力的中、高级技能证书,持“双证”毕业。
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